第147章 讨论（2/2）

张主管笑着说：“她在整个复试过程中表现得很淡定，这说明她心理素质比较好，在面对复杂的研发工作时，这是很重要的一点。”

李博士表示同意：“陈悦的表现确实很出色，她在专业知识和心理素质方面都比较优秀。”

提到李阳时，林晓说：“李阳的团队协作能力很强，他在解决资金短缺问题时的思路很开阔，这对我们的项目来说是很重要的能力。”

张主管补充说：“他在面对困难时的积极态度和不放弃的精神也值得称赞，不过在专业知识的深度上，可能还需要进一步加强。”

李博士说：“他的领导能力和应变能力是他的优势，但我们也要综合考虑他在专业知识方面的不足。”

最后，他们讨论赵雪。

林晓说：“赵雪在人工智能与医药研发融合方面的想法很新颖，她对伦理问题的思考也比较全面，这说明她对行业的前沿知识有很好的掌握。”

张主管说：“她的创新思维是她的一大亮点，但在一些传统的医药研发知识方面，她的回答可能没有那么深入。”

李博士总结道：“这六位候选人都有自己的闪光点，我们需要根据公司目前的需求和项目的重点，权衡他们的优缺点，选出最适合的人选。”

会议室里陷入了短暂的沉默，三位面试官都在思考着最终的人选。

林晓轻轻敲了敲杨开办公室的门，听到里面传来一声“请进”后，他推开门走了进去。

杨开的办公室宽敞明亮，巨大的落地窗让阳光毫无保留地洒进来。他正坐在办公桌后，面前堆着一些文件，看到林晓进来，他抬起头，微笑着说：“林晓啊，复试应该结束了吧，情况怎么样？”

林晓走到办公桌前，拉过一把椅子坐下，然后将手中的面试结果文件放在桌上，说道：“杨总，复试已经结束了，今天这六位候选人各有千秋。”

杨开靠在椅背上，饶有兴趣地问：“哦？那你给我详细说说。”

林晓翻开文件，开始汇报：“首先是苏瑶，她在解决医药研发成本问题上有清晰的思路，也考虑到了质量和安全的保障，但回答问题时有些紧张，语速快导致细节表达不够完善。”

杨开微微点头：“嗯，紧张可能是经验不足，不过能有成本控制的意识已经不错了。”

林晓继续说道：“林泽在处理团队分歧方面表现得很成熟，有团队协作经验，但专业知识回答缺乏创新思维。”

杨开拿起桌上的笔，轻轻敲打着桌面：“创新思维在我们这个行业可是很重要的，不过团队协作能力也不可或缺。”

“王浩是自学的医药知识，他很重视实验数据，处理数据问题的方法正确，但专业知识的系统性和深度不够，而且在复试中表现得很紧张。”

杨开皱了下眉头：“自学能达到这个程度也不容易，不过我们公司的研发工作对专业知识的要求很高啊。”

“陈悦的专业知识非常扎实，对靶向治疗理解深入，回答问题逻辑清晰，心理素质也比较好。”

杨开露出一丝满意的笑容：“这个听起来还不错，扎实的专业知识是基础嘛。”

“李阳的团队协作能力很强，解决资金短缺问题的思路开阔，态度积极，但专业知识深度有待加强。”

杨开思考了一会儿说：“团队协作和解决问题的能力是很重要的，但专业知识也得跟上才行。”

“最后是赵雪，她在人工智能与医药研发融合方面想法新颖，对伦理问题思考全面，但传统医药研发知识的掌握深度稍欠。”

杨开双手交叉放在胸前：“现在人工智能在我们行业的应用越来越广泛了，她的创新思维是个优势。”

林晓看着杨开说：“杨总，我们现在就在会议室里商量最终人选，我觉得我们既要考虑公司目前项目的需求，也要着眼于未来的发展方向，您有什么指示吗？”

杨开沉思片刻后说：“林晓，我相信你们的判断。我们公司现在既要稳健地推进现有的医药研发项目，也要积极探索新的技术和方向。所以，在人选上，要综合考虑专业知识、创新思维、团队协作等多方面的因素，不能仅仅局限于某一个方面。”

林晓点头称是：“好的，杨总，我明白了。我这就回去和他们继续商量，争取尽快确定最终人选。”

说完，林晓站起身，拿起文件，离开了杨开的办公室。他一边走一边思考着杨开的话，知道这将对最终的人选确定有着重要的影响。

林晓匆匆回到会议室，张主管和李博士正小声讨论着。看到林晓回来，他们停止了交谈，目光都投向了他。

林晓清了清嗓子，说道：“刚刚我去给杨总汇报了面试结果，杨总给出了一些指示，我觉得对我们确定最终人选很有帮助，现在传达给你们。”

张主管和李博士坐直了身子，认真地听着。

林晓接着说：“杨总说，我们公司现在既要稳健地推进现有的医药研发项目，也要积极探索新的技术和方向。所以在确定人选时，要综合考虑专业知识、创新思维、团队协作等多方面的因素，不能仅仅局限于某一个方面。”